});

Правила приема на работу иностранных граждан

Чтобы избежать ответственности в случае нарушения миграционного порядка, требуется знать особенности.

Введение в тему

В России не принято отдельного законопроекта, который регулирует порядок оформления на официальную работу иностранных граждан в 2019 году. При этом Госдума уже несколько лет обещает разработать Единый миграционный кодекс.

С помощью такого документа можно было бы регулировать правила оформления трудовых правоотношений с иностранными лицами.

Сегодня порядок трудоустройства разбросан между многочисленными законодательными актами. Правовая база содержит:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • НК РФ;
  • КоАП РФ;
  • Приказы ФМС.

Дополнительно нормы указаны в федеральном законодательстве (о постановке на миграционный учет, о Положении иностранцев и пр.).

Правила приема на работу

Квота на иностранных граждан в РФ 2019

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году продолжает действовать с учетом квот. Допустимую долю иностранных сотрудников устанавливается Правительством.

Ограничения затрагивают рабочих, которые могут быть задействованы на выращивании овощей в российских регионах, а также:

  1. продавцов алкогольной продукции в специализированных точках продажах — до 15% трудовых мигрантов;
  2. реализаторов табачной продукции — 15;
  3. сотрудников сухопутного пассажирского транспорта — 40%;
  4. шоферов грузового транспорта;
  5. спортивных деятелей — 25%.

В 2019 году квоты не предоставлены:

  • реализаторов лекарственной группы товаров;
  • продавцов на рынках;
  • рабочих в сфере розничной торговли.

Их трудоустройство осуществляется на общих основаниях.

Ограничения при приеме на работу иностранцев

Мигранты обязательно должны знать особенности приема на работу в России иностранных граждан. Среди них выделяют:

  • возможность выбора профессии;
  • возможность занимать должности из разработанного широкого перечня;
  • наличие ограничений к некоторым сферам деятельности.

Постановление № 755 от октября 2002 года содержит перечень компаний и учреждений, в которых деятельность иностранцев строго запрещена. Также регулируется перечень должностей, занимать которые не представляется возможным.

Трудовым мигрантам запрещается трудоустройство:

  1. в компании, сфера деятельность которых — оборонный потенциал РФ;
  2. на предприятия, подчиненные Министерству Обороны;
  3. в гражданскую авиацию — командованием судами;
  4. в муниципальную и государственную службы;
  5. в компании, деятельность которых направлена на обеспечение сохранности государственной тайны и напрямую или косвенно используют данные, связанные с этим.

Дополнительно невозможно трудоустроиться на предприятия ядерного либо радиационного производства, включая их хранение, перевозку и утилизацию.

Ограничения при приеме

Требования к работнику иностранцу

Порядок трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации требует иметь в наличии:

  • разрешение на работу либо патент для мигрантов. Можно работать с ВНЖ;
  • заверенное в нотариальном органе удостоверение личности;
  • документальное подтверждение законного пребывания в РФ. При наличии вида на жительство, прием на работу в 2019 году осуществляется без дополнительных справок и бумаг;
  • трудовую книжку — не обязательный документ;
  • диплом/свидетельство об образовании согласно правилам учета документов об образовании;
  • полис медицинской организацией по оказанию услуг.

Документы должны быть на русском языке. При необходимости в переводе, нотариальное заверение — обязательно.

Временно и постоянно проживающие иностранные граждане

Прием на работу в России иностранных граждан в 2019 году должен начинаться с определения его статуса в стране:

  1. временно пребывающий — оформление иностранных граждан на работу в таком случае в 2019 году возможно при наличии патента или разрешения;
  2. временно проживающий — трудовая деятельность возможна на основании РВП, период действия которого 3 года с момента выдачи;
  3. постоянно проживающий — прием на работу осуществляется с видом на жительство, срок действия которого 5 лет.

Важно: проживание и работа с видом на жительство — оптимальный вариант, поскольку в таком случае отсутствуют какие-либо сложности при трудоустройстве.

Временно и постоянно

Статус иностранца

На территории РФ трудовые мигранты разделены на несколько категорий:

  • без гражданства;
  • при наличии документального подтверждения о своем гражданстве в другой стране.

Более того, мигранты разделяют на лиц, которые:

  1. постоянно живут в России;
  2. временно пребывают в стране;
  3. временно проживают в России.

Работа на основании вида жительство — оптимальный вариант для работодателя. Документ подтверждает намерения иностранца остаться в стране на ПМЖ, из-за чего можно исключить вероятность в будущем искать нового сотрудника.

Патент

Прием мигрантов на работу в 2019 году осуществляется на основании патента — документа, обладающего схожестью с разрешением.

Оформлением и выдачей занимается миграционная служба. В случае прохождения таможенного контроля без визы или в миграционной карте в качестве цели въезда была указана работа — можно оформить патент без сложностей, в противных случаях только через работодателя.

Срок действия документа может варьироваться от 1 месяца до 1 года с возможностью продления.

Требования к работодателю

Деятельность на территории РФ трудовых мигрантов возможна у конкретного работодателя только после оформления им разрешения от центра занятости.

Под ним подразумевается заключение о целесообразности трудоустройства таких соискателей. Срок действия 1 год с возможностью пролонгации.

При трудоустройстве иностранца без визы, но въехавшего законным способом, в оформлении такого документа нет необходимости.

Требования к работодателю

Этапы оформления трудоустройства

Говоря о том, как оформить на работу в 2019 году мигранта, то работодателю недостаточно только формирования запроса на получение разрешения.

Для этого нужно приложить некоторые усилия. Речь идет о предоставлении данных в центр занятости такой информации о себе, как:

  • о специфике производства;
  • о числе наемных иностранных сотрудников, которые зачислены в штат;
  • о специальности и должности.

Только на основании этого, выдается разрешение и можно подписать договор с мигрантом.

Особенности процесса

Порядок заключения трудового договора заключается в следующем:

  1. Работодатель обращается в местное отделение центра занятости — в случае невозможности самостоятельного поиска подходящих кандидатов.
  2. Подтверждение целесообразности получения разрешения на легальное трудоустройство иностранцев.
  3. Оформление разрешение.
  4. Формирование приглашения на работу.
  5. Постановка рабочего на миграционный учет.

В завершении подписывается трудовой контракт.

Документы

В случае въезда по визе, в миграционную службу подается:

  • заявление;
  • разрешение на прием на работу;
  • заключение от центра занятости.

Законодательство РФ предусматривает два варианта действий, при которых комплект документов может быть дополнен иными бумаги.

Для компаний нужно:

  1. свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
  2. копию постановки на налоговый учет.

ИП:

  • выписку из ЕГРИП;
  • паспорт;
  • подтверждение постановки на учет в налоговой;
  • подтверждение наличия регистрации по месту проживания.

Обращение следует по месту жительства ИП, если имеется документ подтверждающий прописку.

Последствия при нарушении

Последствия при нарушении установленных норм

В случае невыполнения правил трудоустройства со стороны работодателя, ему грозит:

  1. штраф в размере до 800 тыс. руб.;
  2. для должностных лиц — 50 тыс. руб.

При отсутствии разрешения у компании на использование труда иностранных граждан, административная ответственность влечет штраф до 800 тыс. руб.

Документы необходимые для трудоустройства мигранта на работу

Наемный рабочий подготавливает:

  • удостоверение личности;
  • документальное подтверждение прохождения таможенного контроля;
  • ИНН;
  • Мед полис;
  • фотографию;
  • квитанцию об оплате пошлины;
  • фотографию стандартного размера (3х4).

Дополнительно требуется диплом об образовании.

Трудовой договор процедура заключения

В период подписания трудового контракта с иностранными гражданами, в обязательном порядке должны быть соблюдены некоторые условия, которые отличаются от найма россиян.

В тексте документа прописываются сведения о бумаге, которая является подтверждением законного пребывания мигранта в России, среди которых:

  1. дата выдачи;
  2. серия и номер;
  3. срок действия;
  4. кем именно была выдана.

Дополнительно указываются данные о медицинском страховом полисе либо соглашения о предоставлении соответствующих услуг с клиникой.

Договор формируется:

  • на русском языке;
  • на обоих языках (русского и родного для иностранца).

Оптимальным вариантом станет использование второго типа.

Уведомление миграционных органов о приеме на работу

Все без исключения отечественные предприниматели должны отправить уведомление в подразделение ГУВМ МВД ФМС относительно трудоустройства иностранных лиц у себя. В данном случае правило не распространяется на налоговый орган.

При подписании трудового либо гражданско-правового договора о трудоустройстве иностранных граждан, юридические лица берут на себя обязанность в течение последующих 3-х дней поставить в известности местное отделение миграционной службы.

Важно: на каждого иностранца формируется отдельное уведомление.

Высококвалифицированные специалисты

Предоставляемые в России квоты не распространяются на высококвалифицированных сотрудников. Под ними подразумеваются граждане с наличием высокого уровня познаний, навыков и достижений в конкретной области.

Суммарный размер годового дохода в отношении к ним превышает 700 тысяч рублей.

К сведению: у работодателей отсутствует необходимость в получении разрешения на их трудоустройство.

По правилам миграционного законодательства, принять на работу такую категорию сотрудников могут:

  • коммерческие предприятия;
  • научные объединения, деятельность которых связана с ведением инновационных, экспериментальных и технических разработок гражданской направленности.
  • учебные заведения. Исключением являются духовные;
  • медицинские учреждения;
  • филиалы различных иностранных компаний.

Для возможности официального трудоустройства высококвалифицированных наемных рабочих, работодатели должны в обязательном порядке подготовить:

  • разрешение с целью привлечения труда иностранных граждан;
  • разрешение с полным перечнем сопутствующей документации;
  • учредительные бумаги компании;
  • составленное надлежащим образом ходатайство;
  • подписанный с наемным рабочим договор;
  • гарантийное письмо — подтверждает намерения возместить возможный ущерб государству, к примеру, в случае депортации;
  • фотографию иностранца стандартного размера (3х4 см);
  • квитанцию об оплате пошлины.

Период принятия решения не превышает 2-х дней с момента формирования запроса. При официальном трудоустройстве на срок до 3-х месяцев, в создании и передаче уведомления для миграционной службы нет необходимости.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Добавить комментарий
  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???:
  • :?:
  • :!:

Adblock detector