});

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином

Россия по ряду причин всегда была и есть популярна в других странах. Переезды иностранных граждан с целью найти работу вошли в норму. В любом случае после того, как иностранец получил разрешение на временное проживание, ему необходимо задуматься на счет трудоустройства. В этом чаще всего помогает такой документ, как патент.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

Принятие на работу мигрантов сильно отличается от принятия на работу граждан Российской Федерации. Прежде всего работодателю необходимо ознакомиться со всеми законами, регулирующими трудовые отношения. Обобщающего кодекса не существует, но главные нюансы рассмотрены в этом перечне кодексов:

  • трудовой;
  • налоговый;
  • КоАП;
  • отдельные приказы ФМС;
  • федеральные законы (миграционный учет, правовое положение иностранных граждан).

Важно! В роли работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица.

Существуют типы информации, которую обязательно нужно указать при заполнении договора:

  1. данные сторон, заключающих трудовой договор;
  2. дата и место события;
  3. тема, направленность документа;
  4. реквизиты сторон, их адреса проживания.

Кроме этого могут быть указаны дополнительные сведения. Они добавляются в результате требования одного из участников.

Процедура приема на работу

Перечень документов для трудоустройства иностранного гражданина

Для оформления трудоустройства будут необходимы документы. Их перечень:

  • Медсправка. Подтверждает факт прохождения медицинской комиссии.
  • Документ, подстверждающий сдачу теста на знание русского языка, законов, истории РФ.
  • Годовая страховка. ДМС. Предоставляет право на получение мед. помощи.
  • Квитанция об оплате налога.
  • Перевод ингостранного паспорта на русский язык.
  • Справка о прохождении дактилоскопической экспертизы.
  • Фотографии нужно размера.
  • Написанные заявления.

Порядок оформления договора

Существует определенный список действий, нужных для оформления и поддержания работоспособности. Они берут свое начало с самого въезда в страну. Это определяется особенностями заключения трудового договора с иностранными гражданами. Распорядок шагов:

  1. Наличие загранпаспорта. Требуется для пересечения границы страны.
  2. Заполение миграционной карты. Это нужно будет сделать самостоятельно. В графе о цели приездла необходимо указать “Работа”.

    Важно! Заполнять нужно все верно. Позже информацию изменять нельзя. В случае, если гражданин пересекает границу авиационным транспортом, миграционная карта будет уже заполнена. Необходимо только проверить верность сведений.

  3. Утверждение полиса медицинского страхования.
  4. Оформление миграционного учета (трехмесячной, временной регистрации). Предоставлено 15 суток на это. Нужно указывать данные о точном месте будущей работы или фактического проживания. Иначе документ будет аннулирован из-за недействительности информации

    Важно! Нарушение указания достоверных данные карается запретом на въезд в РФ в будущем.

  5. Регистрация патента на работу. Учреждению МВД, в котором оформлялся документ, необходимо сообщить граданину о принятии или отклонении заявки.

    Важно! Гражданин сможет осуществлять деятельность только на территории субъекта, где был утвержден патент.

  6. После получения разрешения на трудойстройство, в течение 2 месяцев нужно найти работодателя, планирующего привлечь иностранца к работе. Иначе разрешение аннулируется. Нанимателю нужно будет уведомить ФМС о принятии иностранного гражданина на работу.
  7. Внесение ежемесячных налогов, то есть авансовых платежей. Патент будет недействителен в случае любой задержки. Даже сроком в 1 день.
  8. Продление трудового договора.

Порядок оформления

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Патент разрешено подписывать с людьми, достигшими совершеннолетия, 18 лет. Если человек не сможет понять договор, работодатель обязан перевести его на необходимый язык. Прежде всего в трудовой контракт будет вписываться информации яз:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • РВП;
  • вида на жительство.

Разрешение на работу — пригодность человека к трудоустройству. Подтвреждение, что он дееспособный и может поддерживать трудовую деятельность.

Образец трудового договора

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год можно найти на официальных сайтах УФМС МВД России. Если доступа к интернету нет, есть вариант обращения в само учреждение субъекта, в котором находится лицо.

Важно! Электронная информация и материал постоянно обновляются. Могут быть погрешности в актуальности.

Существует также гражданско-правовой договор, отличающийся от трудового.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор

Легче всего выделить особенности этого контракта:

  1. Может заключаться на время исполнения обязанностей. К примеру, сезонных или вплоть до выполнения установленного объема работы.
  2. Дисциплина. Из-за того, что бумага оформляется вне подчинения Трудовому Кодексу, работник не будет приговариваться к ответственности, которую будут нести лица, оформившие трудовой договор. В случае несоответствия, человек будет отвечать за свои поступки согласно гражданскому законодательству.

Гражданско-правовой

Договор подряда

Признан одним из самых популярных второстепенных контрактов в трудовой сфере. В случае с договором подряда, отличительной особенностью является возможность найма для предоставления конкретных услуг.

Оформление подряда, как и гражданско-правового договора, предоставляет отступление от обязанности подчиняться Трудовому кодексу. Это избежание правил, касающихся отпуска, выплаты заработных плат, льгот.

Сам контракт подразделяется на виды:

  • бытовой;
  • строительный;
  • проектный.

В зависимости от того, какой именно договор подряда с иностранным гражданином с патентом оформлен, определяются налоги. Содержание документа тоже будет изменяться.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином отличается отличается своим временем действия. Отличительная особенность в том, что он оформляется на какой-либо срок, по истечению которого наемный работник увольняется.

Контракт пользуется популярностью среди работодателей благодаря своей простотой и быстротой разрыва трудовых отношений. Работодателю необходимо уведомить человека о том, что он не желает продолжать сотрудничество. После он может не указывать причину своего решения и просто аннулировать действительность документа.

Важно! Максимальный срок, на который может быть оформлен договор, равен 5 годам. Могут быть исключения, когда он определяется другим ФЗ.

Права и обязанности идентичны обычному трудовому договору. Особенности:

  1. Если человек продолжил работать на предприятии после завершения срока эксплуатации контракта, документ может стать бессрочным.
  2. В дополнительных условиях нужно указать причину, по которой устанавливается именно этот вид документа.

Срочный трудовой

Бессрочный трудовой договор

Менее востребован у работодателей, но более — у наемных работников.

Главные отличия бессрочного трудового договора с иностранным гражданином:

  • Период актуальности. Заключается на сомнительный срок, соответствующий критериям, когда работник нанимается не на разовый проект.
  • Ни при каких условиях не может стать срочным. Даже при согласии обеих сторон.
  • Права и обязанности точно устанавливаются.
  • Существует поручительство о том, что нужный объем продукции будет предоставлен в срок. Уровень квалификации наемного работника соответсвует его знаниям и опыту.
  • Работодатель обязан обеспечивать человека, выполняющего работу, всем необходимым снаряжением, выплачивать указанное и обговоренное количество заработной платы.

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

Срок подписания колеблется до 3-х дней. Договор должен быть представлен в рукописном виде в трех экземплярах.

Уведомление специальных служб надзора

Работодателю нужно уведомить МВД о:

  1. подписании договора любого типа;
  2. аннулировании работоспособности контракта (при увольнении работника с предприятия).

Причины, по которым наниматель обязан предупредить ФМС:

  • не устраивает квалификация, опыт работы, гражданин убежал, пропал. В этом случае оформляется досрочное расторжение;
  • период работоспособности какого-либо документа иссяк;
  • добровольный уход гражданина с работы.

Штрафные меры за несвоевременное уведомление

Если работодатель не объявляет учреждение визвестность, ему положено выплатить штраф. Его размер и от чего зависит:

  • 5 000 — 7000 рублей. Физические лица РФ (граждане);
  • 35 000 — 70 000 р. Должностные лица.
  • 400 000 — 1 000 000 р. юридические лица.

Срок договора и его продление

Типы контрактов разделяются по времени из действия. Примеры договоров:

  1. Срочный подписывается на время до 5 лет. Может устанавливаться срок меньше. Больший период обговаривается только другими ФЗ. Целью обычно является сотрудничество на время выполнения одного какого-то проекта, определеного вида работы, сезонные деятельности.
  2. Бессрочный. Как уже было сказано, подписывается на неопределенный период времени. Обычно предоставляется для продолжительного, не имеющего точные сроки сотрудничества.

Срок действия может быть продлен или изменен в некоторых случаях. Примеры:

  • Беременность женщин. Устанавливает декретный отпуск. Часто из того, есть ли у женщины ребенок, могут сделать выводы и предоставить вердикт на счет принятия на работу.
  • Когда временный работник отстраняется от работы, его заменяют. В случае, если он не вышел после прохождения периода его отпуска, сроки действия контракта увеличиваются.
  • Спортсмены. Если спортсмен временно перешел к работе у другого тренера, оформляется срочный контракт. Когда проходит время и работник желает остаться у второго работодателя, договор либо становится бессрочным, либо продлевается на определенный срок.

Если внимательно ознакомиться со всеми представленными нюансами, можно легко защитить себя от проблем с миграционными службами. Это защищает работодателей от штрафных санкций.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Добавить комментарий
  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???:
  • :?:
  • :!:

Adblock detector