});

Как принять на работу гражданина Узбекистана

Законодательство Российской Федерации позволяет в упрощенном режиме приехать в нашу страну гражданам государств, с которыми существует наличие двусторонних договоренностей, предполагающих взаимовыгодное сотрудничество. В настоящее время в России осуществляет трудовую деятельность очень много мигрантов, при оформлении на работу которых, должны соблюдаться все правила и требования, прописанные в соответствующих нормативных актах, и нарушение их влечет за собой довольно суровое наказание.

Граждане иностранных государств должны четко соблюдать регламент, установленный в РФ для того, чтобы это было выгодно с точки зрения экономики, а также для защиты собственных людей, предотвращая возможную потерю работы из-за более дешевой оплаты труда, которую просят за услуги иностранцы в России. Рассмотрим, как осуществляется прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году.

Основы правового регулирования при приеме на работу граждан Узбекистана в 2019 году

Когда гражданин не является подданным нашей страны, но хочет работать в России, то соответствуя принятым норам правового регулирования, то к данным людям будут применены законодательные принципы оформления. Основным документом, определяющим эти правила является Федеральный закон №115, принятый в 2002 году. Там прописаны все положения, согласно которым происходит прием на работу иностранных граждан, включая мигрантов из Узбекистана.

Как принять на работу

Трудоустройство граждан Узбекистана выполняется по упрощенному принципу, так как они имеют право пересекать границу РФ, не оформляя виз, вследствие вхождения Узбекистана в СНГ, также как и граждане Таджикистана. К примеру, не требуется получение разрешения работодателю при приеме на работу узбеков, но все же придется пройти необходимую процедуру. Она проводится индивидуально в каждом отдельном случае, в зависимости от обстоятельств и статуса мигранта, который данный гражданин будет иметь на российской земле.

При получении работы в России для граждан Узбекистана, процесс трудоустройства может проводиться следующими способами:

  • При получении патента на работу;
  • Взятии РВП при приеме на работу граждан с Узбекистана;
  • Происходит оформление, имея вид на жительство в нашей стране;
  • Трудоустройство отдельных категорий узбеков.

Важно! Независимо от причин, побудивших приехать в Россию на заработки, нормы закона РФ распространяются на всех мигрантов из Узбекистана.

Работодатель должен оповестить соответствующие органы, что он взял на работу иностранца, либо расторг с ним контракт. С 2019 года этой структурой является Управление МВД по вопросам миграции. Существует определенный бланк уведомления, которое необходимо заполнить, и в течение 3 суток предоставить в территориальное отделение МВД по месту прохождения узбеком трудовой деятельности.

Чтобы не допустить дискриминации, российское законодательство запрещает при поиске сотрудника публично требовать, чтобы:

  1. он был гражданином России;
  2. имел прописку и регистрацию в нашем государстве;
  3. Был какой-то определенной национальности.

Данные правила касаются не только приема на работу граждан Узбекистана, но и отказа от их трудоустройства.

Важно! Только граждане РФ могут быть устроены на работу в государственные учреждения.

Основы правового регулирования

Требования к работодателю

Когда работодатель берет в свой штат сотрудников человека из Узбекистана, то его действия должны заключаться в следующих последовательных событиях:

  • Подача соответствующей заявки в центр занятости, находящийся в регионе проживания, при варианте, когда подходящий кандидат на вакансию отсутствует;
  • Оказание помощи при получении и правильном оформлении документов, разрешающих производить трудовую деятельность;
  • Подготовка всех нужных бумаг, подтверждающих право нанимать сотрудников;
  • Подписание вовремя трудового договора с узбеком;
  • Предоставление информации в отдел миграции, что был принят на работу гражданин Узбекистана;

Только тогда, когда все мероприятия будут произведены, мигрант может приступить к выполнению своих обязанностей.

Внимание! Руководитель лично отвечает за нелегальное обеспечение трудовой деятельностью, за которую производится оплата, и может лишиться занимаемой должности.

Оформление патента

Именно используя патент, большинство мигрантов зарабатывают деньги в России. Чтобы легально работать, но не имеется ни РВП, ни ВНЖ, а также узбеки не относятся к определенным категориям людей, где трудоустройство производится по упрощенной схеме, то обязательно требуется оформить патент.

При въезде на территорию государства всем иностранцам необходима миграционная карта, где указывается желание работать в стране.

Произвести официальное оформление такого мигранта для работодателя не составит особого труда, следует просто обеспечить:

  1. Проверку документов. У человека смотрят наличие национального паспорта, миграционной карты, патента, и бумаги, которая дает право на медицинское обслуживание. По желанию работодателя, могут потребоваться: документы об образовании, справка о прохождении медицинского обследования, бумаги, подтверждающие, что лицо из Узбекистана не судимо и не преследуется по закону, как России, так и его родной страны;
  2. Заключение трудового договора. Он может быть, как срочный, так и бессрочный, обеспечивать проведение своих обязанностей в дистанционном режиме, рабочий день предполагается сокращенный, либо полный. Трудовой Кодекс применяет к такому договору все имеющиеся обычные нормативные акты, где отличием является только указание, что иностранец имеет патент.

Работодателю необходимо заключать договор на срок, который неопределен, даже при скором окончании срока действия патента.

Чтобы получить данное разрешение, узбекский работник должен в течение 30 дней после пересечения границы, явиться в УВМ, находящейся в регионе осуществления рабочей деятельности, и для легальной работы в России, гражданам Узбекистана необходимо предоставление соответствующих документов:

  • Заявления, с просьбой получить патент. Бланк может отличаться в каждом регионе страны, поэтому, чтобы не сделать ошибок, лучше его заполнять непосредственно в УВМ, либо написать и отправить на сайте Госуслуг;
  • Национального действующего паспорта, не имеющего повреждений;
  • Миграционной карты, где предоставляется информация о въезде, с момента выдачи которой не должно пройти более месяца;
  • Полиса дополнительного медицинского страхования;
  • Справки о прохождении медицинского обследования, с подтверждением отсутствия ВИЧ заболевания, наркомании, и других опасных болезней;
  • Получить отметку о постановке на учет и регистрации в МВД;
  • Бумаги о сдаче экзамена по русскому языку, знании законов и основах истории нашей страны.

Разрешающий работать патент выдается на срок до 1 года, и только после оплаты, определенной законодательством, государственной пошлины.

Оформление

Заключение о профессиональной пригодности

Данное заключение выдается на специальном бланке, который установлен законодательством. Нет никакой разницы, получают документ граждане России и Узбекистана.

Заключение о профессиональной пригодности может быть выдано:

  1. Медико-социальной экспертной комиссией:
  2. Клинико-экспертной комиссией.

Только один из этих органов имеет право на начало процедуры увольнения сотрудников, обычное медицинское заключение от других медучреждений юридической силы не имеет.

Данная справка о пригодности или непригодности иностранного сотрудника выдается в двух экземплярах. Один документ отдается на руки работнику, который предъявляется работодателю, о второй помещается в медицинскую карточку гражданина, где и хранится в течение пятидесяти лет.

Документы для трудоустройства

Сравнительно недавно, чтобы упорядочить миграционную политику и легализовать незаконные трудовые потоки в Россию из стран СНГ, в частности Узбекистана, было принято решение выдавать разрешение на работу иностранным гражданам, именующееся патент.

С этим документом мигрант получает право осуществлять трудовую деятельность с целью заработка денежных средств на российской территории, на протяжении определенного срока. Оформить бумагу, дающую право проживать и работать гражданам Узбекистана, можно, при представлении следующих документов:

  • Заявления, где фиксируется желание получить патент на работу, а также подтверждающей личность иностранца бумаги с отметкой о регистрации;
  • Миграционной карты, заполняющейся при пересечении государственной границы Российской Федерации, в которой работа должна являться главной целью приезда в страну;
  • Справки о прохождении экзамена по русскому языку;
  • Медицинского страхового полиса, приобретаемого дополнительно у компаний, предоставляющих такие услуги. Причем срок действия не может быть меньше времени, которое мигрант планирует работать на российской территории;
  • Справки из медицинского учреждения, что не присутствуют вирусные заболевания, нет зависимости от алкоголя, либо наркотиков.

Заключение трудового договора

Любой договор подряда, либо трудовой, с гражданами Узбекистана, должен быть обязательно зарегистрирован соответствующими миграционными органами, что подчеркивается Федеральным Законом « О правовом положении иностранцев в РФ», статьей 13.

Следуя статьям 57 и 372 Трудового Кодекса в данной бумаге необходимо указание:

  1. Полных личных и налоговых данных, как сотрудника, так и работодателя;
  2. Информации о месте проведения деятельности и обязанностей работника;
  3. Даты начала трудовой деятельности и размер заработной платы;
  4. Гарантий и возможных компенсаций;
  5. условий, в каких мигрант будет находиться;
  6. сведений о разрешении на работу и проживание в России;
  7. данных полиса медицинского страхования;
  8. других индивидуальных особенностей проведения рабочего процесса и оплаты труда.

Образец трудового договора

Образец трудового договора или контракта с иностранным гражданином легко можно найти на просторах интернета, либо на стендах, находящихся в отделениях служб, занимающихся трудоустройством и вопросами миграции.

Образец трудового договора для иностранных граждан

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Добавить комментарий
  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???:
  • :?:
  • :!:

Adblock detector