});

Работа для граждан Украины

Последовательный рост экономики Российской Федерации, снижение уровня жизни и благосостояния населения соседних стран, стабильность политической системы России, возрастание напряженности и возникновение ряда вооруженных конфликтов в некоторых странах СНГ – это лишь малая толика факторов, делающих российское государство крайне привлекательным для иностранцев, желающих достойного уровня оплаты труда и стремящихся достичь лучших условий жизни.

Культурная, ментальная, языковая и территориальная близость между Украиной и Россией обуславливает осуществление трудовой деятельности большим количеством украинских граждан именно в РФ. События, начавшиеся в 2014 году на Украине, привели к еще большему увеличению трудовых мигрантов, работающих в нашей стране. Отечественные работодатели далеко не всегда обладают исчерпывающими знаниями о том, как принять на работу гражданина Украины в 2019. Корреспондирует с этим и частое незнание самих соискателей о том, как украинцу устроиться на работу в РФ. Ради упрощения процедуры и пристального изучения особенностей трудоустройства рассмотрим специфику вопроса более внимательно.

Статистика количества граждан Украины, работающих в РФ

Данные, предоставляемые официальными источниками информации, противоречивы и, порой, кардинально отличаются. Объясняются подобные расхождения двумя факторами:

  1. Политическая целесообразность. Представителям органов исполнительной власти Украины не выгодно демонстрировать рост трудовой миграции в российское государство, потому цифры по тем или иным поводам искусственно занижаются;
  2. Различные методики подсчета, используемые в РФ и, к примеру, международными агентствами (Bloomberg) или международной организацией труда (МОТ).

Согласно заявлению главы МИД Украины Павла Климкина на территории России живут и работают более 3-х миллионов украинцев. Директор Украинского аналитического центра Александр Охрименко приводит иные статистические показатели, указывающие на 2,4 миллиона работающих в РФ украинских граждан.

Отдельной строкой следует отметить, что учтены лишь полностью оформленные в установленном законодательством порядке приезжие, получившие официальное разрешение на работу в России.

Сколько в действительности бы не работало украинцев в России, нельзя игнорировать удивительный факт, озвученный представителями Национального Банка Украины, заключающийся в том, что украинские работники в 2017 году перечислили на Родину более 9 миллиардов долларов США (количество валютных финансовых ресурсов, полученных от своих граждан, оказалось в несколько раз больше, нежели совокупный размер иностранных инвестиций в экономику страны).

Статистика количества граждан

Порядок трудоустройства

Процедура оформления трудового договора с гражданином Украины целиком зависит от правового статуса, который существует между физическим лицом-нерезидентом и российским государством. Право на работу для граждан Украины возникает на основании различных юридических оснований:

  • Прием на работу по патенту;
  • Устройство на работу обладателя разрешения на временное проживание (РВП);
  • Трудоустройство с видом на жительство;
  • Оформление на работу граждан ДНР и ЛНР;
  • Работа при наличии статуса беженца.

Отличия состоят в перечне требуемых от иностранца документов, а также количестве предварительных действий, подлежащих совершению для официального устройства на работу. Проще всего легализоваться украинским гражданам, имеющим вид на жительство или статус беженца. Самое значимое число волевых действий потребуется от обладателей паспортов ДНР и ЛНР. Поиск работы в России для украинцев по патенту будет немного проще, нежели представителям народных республик.

Постановка на миграционный учет

Если гражданин Украины, намеревающийся устроится на работу в РФ, лично не явился в территориальное отделение миграционной службы по месту своего пребывания для подачи пакета документов, необходимого при получении разрешения на работу, то это обязательство ложится на плечи работодателя. Распространенный вариант в некоторых производственных отраслях, где предложение о работе идет совместно с обеспечением проживания. В течение трех дней с момента заключения трудового договора подается уведомление о приеме на работу гражданина Украины. Кроме уведомления подлежат предоставлению:

  1. Паспорт гражданина Украины;
  2. Корректно заполненную миграционную карту иностранного сотрудника;
  3. Документы, на основании которых украинец будет проживать в квартире, жилом доме, помещении и оформил официальную временную регистрацию, обязательную для иностранных граждан;
  4. Доверенность, позволяющую представителю индивидуального предпринимателю или организации, заниматься подачей документов от имени иммигранта.

Обращаем внимание, что срок сбора и подачи документов и самой постановки на учет составляет не 7 дней, как при обычном пересечении границы государства, и ни в коем случае не путать с законным правом 90-дневного непрерывного пребывания на территории России для иностранца без необходимости оформления дополнительных документов.

Постановка

Оформление разрешения на работу

Сразу после прохождения таможенного контроля и прибытия на территорию запланированного населенного пункта делом первейшей важности для украинского гражданина должно стать получение разрешительного документа от УФМС, предоставляющего право на трудовую деятельность. Для этого человек должен лично предъявить внутренний паспорт гражданина Украины, заполненную миграционную карту, содержащую данные о постановке на учет, заявление установленной формы и квитанцию, подтверждающую оплату государственной пошлины. Решение принимается в десятидневный срок; уведомление об этом приходит или в виде письма по адресу пребывания, либо по контактному телефонному номеру, указанному при подаче заявления.

Медицинский осмотр

В некоторых случаях при трудоустройстве от соискателя потребуется наличие медицинской книжки. Это вовсе не прихоть работодателя, а установленное законодателем требование для определенных профессий (врач, педагог, воспитатель в детском саду). С получением справки после оформления разрешения на работу нежелательно медлить. Уложиться требуется в 30 дней, причем не просто пройти осмотр, но и отнести медицинский документ в территориальное отделение УФМС (пропуск срока делает вероятным аннулирование выданного ранее разрешения).

Заключение трудового договора

Иностранец, рассчитывающий трудоустроиться на территории России, обязан предоставить работодателю пакет документов, состоящий из:

  • Внутреннего или заграничного паспорта лица, удостоверяющего личность претендента;
  • Надлежаще заполненной миграционной карты;
  • Трудовой книжки, соответствующей требованиям российского законодательства. Если оформление не приемлемо, то обязательно заводится новый документ;
  • Разрешительного документа, полученного в УФМС, дающего право украинцу устраиваться на работу;
  • Отрывной части уведомления миграционной службы, свидетельствующей о постановке лица на учет;
  • Диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию или специальность соискателя;
  • Медицинской книжки (только в определенных профессиональных областях).

Порядок заключения трудового договора или контракта не предусматривает никаких отличий от трудоустройства российских резидентов.

ВАЖНО!! Работодателю, во время процедуры трудоустройства лица, приехавшего из Украины, важно помнить об обязанности уведомления Пенсионного Фонда и присвоения СНИЛС, если прежде приезжий не работал в РФ. Внесение какой-либо дополнительной информации в соглашение не требуется.

Заключение трудового

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Значимым фактором при оформлении трудовых мигрантов из Украины на работу можно назвать обязательство юридического лица или индивидуального предпринимателя получить разрешение на совершение действия от миграционной службы. Чтобы УФМС предоставил работодателю право приема иностранца на работу, потребуется предоставить документы из ЕГРЮЛ или ЕГРИП (в зависимости от правовой формы осуществления экономической деятельности), подтверждение о постановке на учет в ФНС. К ним прикладывается квитанция об оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей. При надлежащей подаче разрешение будет выдано через десять дней с момента обращения. За ненадлежащее выполнение требования об оповещении миграционной службы работодателя ждет ощутимый штраф.

Прием на работу украинцев по патенту в 2019 году

Ключевыми аспектами при трудоустройстве украинских граждан следует признать:

  • Обязательное указание в миграционной карточке в поле «Цель визита» — «Работа»;
  • Полное соответствие между предоставленным патентом и существующей вакансией. Работодатель проверяет корректность заполнения личных данных потенциального работника, в каком регионе выдан разрешительный документ и согласуется ли его содержание с размещенной вакансией. Строгость подхода и высокий уровень контроля объясняется большим количеством злоупотреблений и получением патентов для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в совершенно иных условиях и профессиональных областях;
  • Наличие медицинского обеспечения или страхования у украинца. При их отсутствии прием на работу не допускается.

При непосредственном получении патента гражданин Украины подает в миграционную службу следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  2. Медицинская справка, свидетельствующая об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
  3. Миграционная карта с отметками;
  4. Часть уведомления, выданного УФМС, обосновывающая постановку на миграционный учет;
  5. Полис медицинского страхования;
  6. Заявка на предоставление трудового патента;
  7. Сертификат об успешной сдаче экзамена на знание основ законодательства, истории и русского языка.

Сдача экзамена обойдется в 5300 рублей. Обращаем внимание, что деньги не возвращаются при неудачном исходе. Прохождение медицинской комиссии около 3500 рублей. Размер государственной пошлины зависит от рода деятельности и субъекта, выдающего патент. Вся процедура рассмотрения и предоставления документа занимает 10 рабочих дней с момента подачи. Если документы на патент поданы, но 90-дневный срок законного пребывания в России истекает раньше, то украинцу придется покинуть территорию страны и оформлять документы заново.

Прием на работу украинцев

Порядок действий при приеме на работу украинцев, имеющих РВП

Прием на работу мигрантов из Украины, обладающих заветным разрешением на временное проживание практически ничем не отличается от заключения трудового договора с россиянами. Единственное отличие – необходимость при подаче документов во время трудоустройства подтвердить наличие РВП у лица. Сотрудник, отвечающий за кадровое производство, проверяет каким регионом выдано разрешение. На основании РВП запрещается работать за пределами субъекта Федерации, где оно получено.

Незаконными будут требования о предоставлении иностранцем медицинских справок или прохождения комиссии, отсутствия судимости. Подобные сведения подлежат предъявлению в условии, когда это предусматривается действующим трудовым законодательством.

Прием на работу граждан, обладателей вида на жительство

ВНЖ практически уравнивает нерезидентов и российских граждан, за исключением активного и пассивного избирательного права. Вид на жительство дает своему владельцу свободу при выборе региона для трудоустройства. Наиболее универсальный разрешительный документ, на основании которого может происходить трудоустройство иностранного гражданина. Это выгодно отличает разрешительный документ от вступления в трудовую деятельность по РВП или трудовому патенту.

ВАЖНО!!!Украинцам, планирующим получать ВНЖ (актуально и для РВП) следует быть внимательными во время завершающей стадии оформления: не допускайте проставление штампа в вашем внутреннем паспорте. Это действие приводит к признанию документа недействительным на территории Украины, чьим законодательством запрещается внесениекаких-либо пометок в удостоверения личности представителями иностранных органов власти.

Настаивайте на выдаче вам отдельного документа установленной формы. Совершение недопустимых манипуляций может привести к юридической коллизии, когда оформление в установленном законом порядке разрешительного документа миграционной службой РФ приведет к признанию паспорта недействительным Украиной, а это, в свою очередь, повлечет аналогичные последствия и для вида на жительство\разрешения на временное проживание. Расположение подобного штампа в украинском заграничном паспорте признается допустимым.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, признанного беженцем

Согласно с законом РФ «О беженцах» иностранные граждане, получившие статус беженца пользуются таким же набором прав по осуществлению трудовой деятельности, что и россияне. В 2014-2015 годах за предоставлением статуса обратилось большое количество украинских граждан. Эта активность привела к значительному росту злоупотреблений при прохождении процедуры, следствием чего стало почти полное прекращение признания жителей Украины беженцами.

Право работы для беженцев из Украины возникает на основании заключенного трудового договора, не отличающегося от договоров, оформляемых с российскими гражданами. Следовательно, для украинских граждан правила поступления и порядок приема на работу почти полностью аналогичны условиям для россиян. Естественно, что при трудоустройстве потребуется подтверждение закрепления статуса за будущим сотрудником.

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

Вплоть до 2015 года у жителей ЛНР и ДНР существовала законная возможность заниматься трудовой деятельностью без оформления каких-либо разрешительных процедур. На данный момент законодательство более не предусматривает особых условий для граждан республик.

На фоне последних изменений работникам из народных республик надлежит получать патент на общих основаниях. При этом за ними закреплено право использования паспортов, выданных республиками и нет необходимости предварительно получать еще и украинский паспорт (что в текущих условиях сопряжено с большим количеством проблем). Дозволение будет сохранять юридическую силу до окончательного разрешения вооруженного конфликта.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Вывод

Глубокая взаимосвязь между Россией и Украиной, как на уровне производственных агломераций и циклов, так и на личностном уровне предопределяет выгодность трудовой деятельности украинцев в РФ для обеих стран. Приезжим из украинского государства предоставляется более высокий уровень заработной платы и востребованность по специальностям, пришедшим в упадок из-за экономического кризиса на Родине. Российских работодателей привлекает отсутствие языкового барьера и высокий уровень квалификации украинцев, заметно превосходящих значительную часть трудовых мигрантов из других стран СНГ.

Дополнительное преимущество – отсутствие визового режима между РФ и Украиной. Иммигранты просто должны выбрать подходящий способ легализации трудовых отношений и не допустить ситуации, когда они вынуждены оказаться вне пределов правового поля российского законодательства из-за недобросовестности руководства. Соблюдение правил и норм трудового законодательства позволит не только получить надлежащие гарантии и правовую защиту от непредвиденных проблем и конфликтов, но и продемонстрирует серьезность намерений для дальнейшей жизни и закрепления иностранцев в России.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Добавить комментарий
  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???:
  • :?:
  • :!:

Adblock detector